La version de votre navigateur est obsolète. Nous vous recommandons vivement d'actualiser votre navigateur vers la dernière version.

Pourquoi faire appel à un coach en entreprise ?

L’appel à un coach au sein d’une entreprise se justifie à chaque fois que le dirigeant ou le manager estime, pour lui-même ou un collaborateur, qu’une décision, une action, un projet, une stratégie, gagneraient à être préparés avec un professionnel de la relation d’aide. De façon non exhaustive, voici quelques situations justifiant un recours à un coach :

  • prendre de nouvelles responsabilités ;
  • préparer une présentation en public ;
  • définir ses objectifs ;
  • préparer une décision complexe difficile à prendre ;
  • développer sa confiance ;
  • augmenter son dynamisme et/ou sa motivation au travail ;
  • mieux gérer ses émotions, son stress, son temps ;
  • développer son leadership ;
  • rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
  • améliorer ses capacités de communication ;
  • conduire une négociation ;
  • préparer une transition professionnelle ou une reconversion.

Le coaching individuel en entreprise a un double objectif : la réalisation de la personne en tant que telle et son développement en tant qu’acteur de l’entreprise avec toutes ses composantes et ses problématiques spécifiques.

 

Modalités :

 

Lieu : les séances de coaching individuel ont généralement lieu dans les locaux de l’entreprise. Elles peuvent aussi se dérouler en dehors de celle-ci.

Durée et tarifs : le nombre de séances, leur périodicité et le tarif seront à définir ensemble selon la spécificité des besoins.

 

Pour toute demande de renseignement : cliquez ici.